LE HARCÈLEMENT INDIVIDUEL DANS UN SILENCE COLLECTIF : Le cas de Claudine…(Partie 3/5)

Publié le 11 août 2017

N°6, Août 2017 Relire la 2ème partie de cet article « Dans les situations de harcèlement, l’effraction psychique  du patient est omniprésente avec une lisibilité  immédiate pour le clinicien spécialisé. (…) M.Pezé »   Claudine a quarante sept ans et travaille comme secrétaire de direction dans une administration. Divorcée, seule avec deux enfants, elle a le souci de […]

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HARCÈLEMENT MORAL INDIVIDUEL ET COLLECTIF : Ethiopathogénie et clinique (Partie 2/5)

Publié le 24 juillet 2017

N°5, Juillet 2017 Lire la 1ère partie de cet article   APPROCHE PSYCHOSOMATIQUE ET PSYCHODYNAMIQUE DU HARCÈLEMENT MORAL Comment comprendre la redoutable efficacité du harcèlement moral sans comprendre les enjeux psychiques liés au travail ? On peut découper artificiellement trois secteurs dans l’économie humaine, parties prenantes dans la tentative que fait chaque être humain pour maintenir un équilibre […]

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HARCÈLEMENT MORAL INDIVIDUEL ET COLLECTIF (Partie 1/5)

Publié le 30 juin 2017

N°4, Juin 2017   On entoure souvent d’une aura prophétique un écrit qui donne un nom à ce qui n’en avait pas encore. Le livre de Marie-France Hirigoyen, Le Harcèlement moral : la violence perverse au quotidien[1], publié en 1998,  ne visait pas seulement le monde du travail mais y déclenchât pourtant une  véritable traînée de poudre. […]

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Propagation du syndrome d’épuisement professionnel : peut-on s’auto-évaluer ?

Publié le 14 avril 2017

N°3, Avril 2017 Le burn out est encore trop souvent vécu comme un drame de l’insuffisance individuelle, alors qu’il relève d’une pathologie sociale, sinon même de civilisation. Une frénésie s’est emparée de notre époque et donc aussi du monde du travail. Nous vivons clairement au-dessus de nos moyens individuels physiques et psychologiques, au dessus des moyens […]

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Les conditions de la coopération des salariés en situation de travail (Partie 2/2)

Publié le 24 février 2017

N°4, Février 2017 Relire la 1ère partie de cet article paru sur MMS en Janvier 2017 Conditions de possibilité de la construction des liens de coopération Quelles sont les conditions nécessaires pour que la construction des liens de coopération soit possible ? L’effort pour montrer et rendre intelligible à l’autre son action, suppose des relations de […]

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Les conditions de la coopération des salariés en situation de travail (Partie 1/2)

Publié le 23 janvier 2017

  N°3, Janvier 2017 L’éthique au travail est un thème en vogue depuis des années déjà. Le besoin pressant  de promouvoir une telle valeur dans les organisations du travail est il seulement une tendance managériale, un moyen de développer des relations de confiance, essentielles à sa crédibilité ? Ou bien le monde moderne a –t’il pris la […]

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Santé & travail: le territoire, pas la carte…(partie 2/2)

Publié le 30 décembre 2016

N°2, Décembre 2016 Suite de la première partie Nous sommes en 2016. Les ¾ du capital des entreprises cotées dans le monde sont devenus la propriété des fonds d’investissements et des fonds de pension. On ne déduit plus  les objectifs de dividendes à répartir du travail accompli. On accomplit le travail nécessaire pour atteindre les dividendes […]

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Santé & travail: le territoire, pas la carte…(1ère Partie)

Publié le 11 novembre 2016

N°1, Novembre 2016 Chacun d’entre nous a sa représentation du monde, vision qui s’appuie sur  des filtres humains complexes qui la rendent éminemment partielle,  même lorsque nous la pensons scientifique et rationnelle. Ces filtres sont nos limites sensorielles, la culture dans laquelle nous baignons, notre histoire infantile, nos choix idéologiques et éthiques. Nous y puisons […]

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