Laïcité et management : la diversité en question.

Publié le 9 juin 2017

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Emploi précaire à l’hôpital : Zoom sur le Contrat Unique d’Insertion (CUI)… (2ème Partie)

Publié le 5 mai 2017

N°9, MAI 2017 Relire la 1ère partie de cet article, publié en Novembre 2016 Parfois porteurs d’espoir du fait de leur nom, il arrive que ces contrats précaires ne servent qu’à retarder certaines désillusions. Ils participent au morcellement des contrats classiques mais représentent toutefois une première immersion en entreprise pour des personnes fragiles et sous-qualifiées. […]

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Emploi précaire à l’hôpital : quelle responsabilité de l’employeur (1ère Partie)?

Publié le 25 novembre 2016

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Travail et Harcèlement moral (partie III)

Publié le 4 septembre 2016

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Travail et harcèlement moral : mieux vaut savoir que subir (partie II)

Publié le 31 juillet 2016

  N°6, Juillet 2016 Précédemment, nous avons compris que le Harcèlement Moral (HM) était plus fréquemment le fait du comportement d’un groupe de personnes et moins celui d’une attitude perverse de la part d’un seul individu. C’est d’ailleurs « le cynisme et la perversité du système » (Dr Hirigoyen) qui facilitent ces comportements. Le rapport au pouvoir, par […]

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Travail et harcèlement moral : savoir vaut mieux que subir (partie I)

Publié le 4 juillet 2016

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LA RESPONSABILITÉ DU MANAGER : la lutte contre les discriminations devant les juges administratifs & judiciaires( Chapitre 2)

Publié le 25 avril 2016

N°4, Avril 2016 : Le pouvoir managérial est devenu paradoxant et il se reproduit aux dépens des managers. De nombreux auteurs pointent l’effet dévastateur d’une nouvelle orthodoxie : les sciences de la gestion. Loin de Spinoza, les contraintes du travail sont ignorées des statistiques et l’évaluation des agents est imperméable au conatus de chacun, l’ingénia est […]

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DE LA COOPERATION DES STRUCTURES…A LA « CONCENTRATION » DU PERSONNEL HOSPITALIER

Publié le 14 mars 2016

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QUELLE EST LA PLACE DU JURIDIQUE DANS LA PROTECTION DU SALARIE A L’HÔPITAL ?

Publié le 20 février 2016

N°2, Février 2016 L’ORIGINE DES RPS JURIQUEMENT SOUVENT DECONSIDERES, POURQUOI ? Le droit n’est pas réellement mis en œuvre sans litige. Seuls les principes généraux de prévention peuvent être utilement invoqués auprès d’un employeur qui ne mesurerait pas assez les risques alors même qu’il doit pouvoir évaluer ces risques chaque année. Parmi les facteurs de […]

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La responsabilité du Manager : entre le marteau et l’enclume

Publié le 31 janvier 2016

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