Doit-on intégrer en management une “dimension affective des relations humaines” ? Explications du Professeur Eric DELASSUS (partie 2/2)

Publié le 12 août 2019

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Que peut nous apporter la philosophie sur la “vulnérabilité, le management et le bien-être au travail” ? Eric DELASSUS nous éclaire (partie 1/2)

Publié le 8 juillet 2019

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Parler de “bonheur au travail” est-il un exemple de mauvaise foi managériale ? Le Pr Eric DELASSUS nous éclaire avec philosophie

Publié le 7 juin 2019

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La Technologie peut-elle augmenter la « capabilité » du sujet ou bien réduire son « handicap » ?  Le Pr Eric DELASSUS interroge l’éthique pour y répondre

Publié le 6 mai 2019

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Vouloir tout “consigner” par écrit, dans les relations de travail, ne révèle-t-il pas ce besoin “d’oralité secondaire” ? Le Pr Eric DELASSUS nous explique (3/3)

Publié le 8 avril 2019

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L’« écriture » professionnelle est-elle faite pour parler ? Le Pr Eric DELASSUS réhabilite la primauté du langage à l’Hôpital (2ème partie)

Publié le 8 mars 2019

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Pourquoi l’action d’ “écrire” est-elle faite pour parler, mais pas pour se taire ? Le Pr Eric DELASSUS éveille notre pensée (1ère partie)

Publié le 8 février 2019

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Le Travail est-il porteur de “sens” ? entre aliénation et liberté, un vrai défi éthique pour le manager, selon le Pr Eric DELASSUS

Publié le 7 janvier 2019

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En quoi la personne est-elle porteuse de sens ? Par le Pr Eric DELASSUS (5ème partie)

Publié le 7 décembre 2018

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Quelles sont les 5 dimensions de la personne “humaine” ? Approche philosophique du Professeur Eric DELASSUS (4ème partie)

Publié le 9 novembre 2018

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“L’homme relationnel” peut-il engendrer la “fraternité”, en tant que “personne” ? Réponse du Professeur Eric DELASSUS (3ème partie)

Publié le 8 octobre 2018

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Que nous apprend la littérature philosophique sur l’homme contemporain ? Le Pr Eric DELASSUS raconte (2ème partie)

Publié le 10 septembre 2018

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Peux-t-on re-considérer la “personne”, dans les relations de travail, par un “Management Ethique” ? par le Pr Eric DELASSUS (1ère partie)

Publié le 13 août 2018

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Et si le Manager devenait un “phronimos” : une vertu d’évaluation reposant sur l’expérience ? (2ème partie)

Publié le 13 juillet 2018

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Et si le Manager devenait un “phronimos” ? (1ère partie)

Publié le 15 juin 2018

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Peut-on soumettre le soin à l’obligation de résultat ? Réflexions philosophiques du Professeur Eric DELASSUS

Publié le 18 mai 2018

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Les Innovations Technologiques peuvent-elles accentuer la “vulnérabilité naturelle” de  l’homme ? Réflexions éthiques du Pr Eric DELASSUS

Publié le 20 avril 2018

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Quels sens donner au terme de “culture” quand on parle qualité-sécurité des soins ?

Publié le 23 mars 2018

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Peut-on Manager avec philosophie ?

Publié le 16 février 2018

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Peut-on parler de « l’éthique du soin…en acte » à l’hôpital ? (partie 2)

Publié le 22 janvier 2018

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Peut-on parler de “l’éthique du soin…en acte” à l’hôpital ? (partie 1)

Publié le 25 décembre 2017

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Peut-on coopérer pour mieux (se) soigner ?

Publié le 14 août 2017

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De l’individu à la personne : valeurs, vertus et principes, un détour par les concepts (Partie 2/2)

Publié le 14 juillet 2017

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De l’individu à la personne : valeurs, vertus et principes, un détour par les concepts (Partie 1/2)

Publié le 3 avril 2017

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Manager selon le “care”: de quoi parle-t-on ? (Partie 3/3)

Publié le 17 mars 2017

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Manager selon le “care”: de quoi parle-t-on ? (Partie 2/3)

Publié le 13 février 2017

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Manager selon le “care”: de quoi parle-t-on ? (Partie 1/3)

Publié le 20 janvier 2017

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