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Travail et Harcèlement moral (partie III)

N°7, Septembre 2016 Nous avons jusqu’à présent mis l’accent sur la position adoptée par la chambre sociale de la Cour de cassation. Nous nous intéressons désormais au juge pénal et aux juridictions administratives. C’est la volonté de nuire qui complique le sujet devant une juridiction pénale : si la chambre sociale de la Cour de cassation ne […]

Travail et harcèlement moral : mieux vaut savoir que subir (partie II)

  N°6, Juillet 2016 Précédemment, nous avons compris que le Harcèlement Moral (HM) était plus fréquemment le fait du comportement d’un groupe de personnes et moins celui d’une attitude perverse de la part d’un seul individu. C’est d’ailleurs « le cynisme et la perversité du système » (Dr Hirigoyen) qui facilitent ces comportements. Le rapport au pouvoir, par […]

LA RESPONSABILITÉ DU MANAGER : la lutte contre les discriminations devant les juges administratifs & judiciaires( Chapitre 2)

N°4, Avril 2016 : Le pouvoir managérial est devenu paradoxant et il se reproduit aux dépens des managers. De nombreux auteurs pointent l’effet dévastateur d’une nouvelle orthodoxie : les sciences de la gestion. Loin de Spinoza, les contraintes du travail sont ignorées des statistiques et l’évaluation des agents est imperméable au conatus de chacun, l’ingénia est […]

La responsabilité du Manager : entre le marteau et l’enclume

N°1, Janvier 2016 1/ UNE MISE SOUS TENSION « BUDGETAIRE » DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Le cordonnier serait le plus mal chaussé, c’est du moins ce que l’on a tous entendu, ne serait-ce une fois ! Le personnel soignant n’est-il pas concerné par cet adage populaire ? Le service public hospitalier garantit la protection […]

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