Publié le 2 juin 2017
N°1, JUIN 2017 Bienveillance, management bienveillant, attitude bienveillante .. J’ai décidé d’écrire cet article car je constate régulièrement que peu de gens savent ce qu’est la bienveillance, qui conserve trop souvent dans l’inconscient collectif, y compris chez des gens très intelligents et très expérimentés, une connotation négative associée à de « bons sentiments » venant « du […]
Publié le 17 avril 2017
N°1, Avril 2017 By Jean-Luc HUDRY Vous conduisez une ou des équipes, vous managez une poignée de collaborateurs ou une véritable armée, plus que les commander vous aspirez à les inspirer (sic). Votre cuir est tanné, vous avez roulé votre bosse dans les fonctions de « boss » et êtes animé du calme des vieilles troupes. Ou, à l’inverse, […]
Publié le 10 avril 2017
N°9, Avril 2017 Vous vous souvenez sans doute du film Ali Baba et les quarante voleurs. Ce paysan pauvre qui découvre une caverne au trésor. La caverne des voleurs. Elle regorge de bijoux, de diamants, d’or, des tissus les plus fins et des matériaux les plus merveilleux existant. Lorsqu’il pénètre à l’intérieur Il s’émerveille et s’extasie. […]
Publié le 31 mars 2017
N°1, Mars 2017 Après une difficile période d’évocation du stress, des violences, du harcèlement, puis du burnout, notre regard sur le travail s’est subitement renversé : désormais foin des approches doloristes en termes de risques psychosociaux, mais plutôt la conviction de tendre ensemble vers la qualité de vie au travail, tant pour préserver la santé mentale des […]
Publié le 3 mars 2017
N°2, Février 2017 La culture de la bienveillance semble être inhérente au monde de la santé mais peut-elle aussi s’appliquer à ses pratiques managériales ? Tel est le sujet de notre réflexion de ce jour dans le prolongement de notre précédent billet. « Le milieu de la santé est tributaire de valeurs fondamentales comme la bienveillance, […]
Publié le 6 février 2017
N°4, Février 2017 Le management est un art et une pratique difficile et cultive l’art subtil du compromis de la frustration. De nombreux conseils sont donnés au manager, formation, conduite à tenir face à tels ou tels situations, méthode de gestion de conflits, de négociation, et que dire de toutes les « recettes magiques » trouvées ça […]
Publié le 1 janvier 2017
managersante.com a sélectionné pour vous, en ce début d’année 2017, une liste de plus de 50 Groupes de Discussion sur le réseau international LinkedIn, dans lesquels vous pourrez trouver des informations pertinentes sur l’actualité en Santé & Management. Afin de pouvoir atteindre directement les Groupes concernés, n’hésitez-pas à télécharger le fichier en PDF liste-2017-groupes-de-discussion-linkedin-en-sante-management , […]
Publié le 12 décembre 2016
N°8, Novembre 2016 Nous avons vu entendu et pressenti dans l’article précédent, tout l’intérêt du système VAKOG et des prédicats employés dans le processus complexe de la communication ( se référer à l’article du mois d’octobre traitant ce sujet ). Poursuivons aujourd’hui notre périple et plongeons-nous dans l’observation pour optimiser notre communication. Issus de la PNL, les mouvements oculaires […]
Publié le 2 décembre 2016
N°3, Novembre 2016 Avez-vous déjà remarqué quand vous marchez en groupe, à 2 ou plus, et que la conversation devient fluide, agréable, sans même vous en rendre compte, vous marchez du même pas, au même rythme. Il semblerait même que votre respiration se soit régularisée sur le même tempo, si l’on pouvait enregistrer votre […]
Publié le 21 novembre 2016
N°2, Novembre 2016 Management et autorité Un manager a en charge des budgets, une mission, une stratégie… mais aussi et surtout des personnes à « encadrer ». Mais qu’est-ce qu’encadrer ? Quel est le rôle d’un cadre de santé ? D’un directeur d’Ephad ? D’hôpital ? D’un chef de service ? Un cadre structure. Il fixe des limites pour mieux y voir clair, […]