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  • Peut-on vraiment faire preuve d'une "exigence bienveillante" en Management ? Le Professeur Eric DELASSUS nous partage ses réflexions
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  • Quelles sont les 5 dimensions de la personne "humaine" ? Approche philosophique du Professeur Eric DELASSUS (4ème partie)
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  • Doit-on intégrer en management une "dimension affective des relations humaines" ? Explications du Professeur Eric DELASSUS (partie 2/2)
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  • Comment peut-on en arriver à être sous l'emprise du “pervers narcissique” ? Eugénie THEVENON nous explique (Partie 2/3)
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  • Qu'est-ce que l'ERGONOMIE ? Quel impact sur la santé au travail ?
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  • Quel est le profil singulier du "pervers narcissique" ? (Partie 1/3)
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  • Pourquoi est-il nécessaire de former les médiateurs ? La Professeure Michèle GUILLAUME-HOFNUNG nous rappelle les principes
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  • Réformes hospitalières : quelles stratégies managériales pour les CADRES HOSPITALIERS ?
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  • 1 Docteur Adnan EL BAKRI
    • Connaissez-vous la nouvelle révolution d’internet ? Suffira-t-elle à sauver le monde (de la santé) ? La “Blockchain” décryptée par le Dr Adnan El Bakri.
  • 1 Docteur Anca PETRE
    • Quelles sont les 3 idées reçues concernant la “blockchain en Santé” ? Réponses d’Anca PETRE
    • La Blockchain en Santé : quelles sont les opportunités de création de valeur ?
    • Quels sont les 3 principaux leaders de la “Blockchain” en Santé en France ? Anca PETRE présente leur profil….
  • 1 Anne-Laure FABAS-SERLOOTEN (PhD)
    • Le “Droit souple” peut-il accompagner les professionnels dans l’accomplissement éthique de l’aide et du “Soin à Domicile” ? Anne-Laure FABAS-SERLOOTEN nous propose des pistes juridiques
  • 1 Arnaud BOVIERE
    • 3- L’Anniversaire (Nouvelle litteraire mensuelle d’Arnaud BOVIERE)
    • 2- L’arrivée (Nouvelle littéraire mensuelle d’Arnaud BOVIERE)
    • 1- Le Départ (Nouvelle litteraire mensuelle d’Arnaud BOVIERE)
  • 1 Chrystel ARTUS
    • Les soignants face aux conflits de valeurs…
    • L’interruption de la tâche : la banalité du quotidien des soignants vue comme facteur de risque psychosocial
    • Vie privée/vie professionnelle : concilier cet équilibre fragile quand on est un soignant
  • 1 Beatrice CRESTA PAVIOT
    • L’Évaluation professionnelle, en pratique
    • Les 5 disciplines, exploration de l’organisation apprenante (Partie 2)
    • Les cinq disciplines, exploration de l’organisation apprenante (Partie 1)
  • 1 Bénédicte BEVIERE-BOYER (PhD)
    • L’I.A. en Santé : entre éthique et droit, quelles sont les 13 propositions du rapport Touraine ? Bénédicte BEVIERE-BOYER nous explique (4/4)
    • Quels sont les questionnements éthiques et juridiques du recours aux techniques de l’I.A. en Santé ? Bénédicte BEVIERE-BOYER nous expose le rapport Touraine en vue de la prochaine révision des lois de bioéthique (3/4)
    • Bioéthique : la création du Health Data Hub national peut-elle contribuer à renforcer la protection des données sensibles de santé ? (2/4) Par Bénédicte BEVIERE-BOYER
  • 1 Docteur Bernard ANSELEM
    • Peut-on vivre plus longtemps grâce à la Neuroplasticité ? Résultats étonnants d’une étude au couvent de Baltimore expliquée par le Dr ANSELEM
    • Existe-t-il un support neuronal de l’Intelligence Emotionnelle (IE) ? Réponse du Docteur Bernard ANSELEM
    • Pourquoi notre “petite voix intérieure” nous casse-elle les pieds  ? Réponse du Dr Bernard ANSELEM
  • 1 Docteur Jan-Cédric HANSEN
    • Les considérations cindyniques peuvent-elles aider à mieux piloter une “gestion de crise” sanitaire ? Le Docteur Jan-Cédric HANSEN nous explique avec l’affaire Lubrizol
  • 1 Yves COTTRET
    • Quand la “prise en charge globale” du patient à l’hôpital ne rime pas toujours avec “inter-professionnalité”. Question de sémantique, de maux des mots, selon Yves COTTRET
  • 1 David GRUSON (PhD)
    • Pourquoi parle-t-on de la “révolution du pilotage des données de Santé” ? David GRUSON et 6 experts nous expliquent
    • Pour une Garantie Humaine de l’I.A. : doit-on proposer une “régulation positive” par le management ? Réponse de David GRUSON (Ethik-IA)
  • 1 Denise SILBER
    • L’heure de “l’Innovation Inversée” en Santé est-elle arrivée ? Denise SILBER nous explique
  • 1 Dominique BERIOT
    • Comment renforcer l’adaptabilité de son entreprise par l’approche systémique ? Dominique BERIOT nous propose un dispositif
    • Comment aborder la complexité d’un changement dans les organisations ? Dominique BERIOT propose sa méthode C.R.E.E.R en 5 étapes
    • Le processus de représentation commune (PRC) est-il un outil d’intelligence collective ? Réponse de Dominique BERIOT
  • 1 Dominique NOËL
    • Quelle place les femmes “Top managers” occupent-elles aujourd’hui dans le secteur des innovations et de la communication en Santé ? Témoignage de 4 Dirigeantes
  • 1 Docteur Alain RICCI
    • La e-Santé peut-elle améliorer la “pertinence des soins” médicaux ? Le Docteur Alain RICCI nous explique
    • Le “Contrat d’Amélioration de la Qualité des Soins” peut-il réduire les risques de dérives ? Réponse du Docteur A. RICCI…
    • Maîtrise médicalisée des soins de santé en péril : vers une maîtrise comptable structurelle ?
  • 1 SAUSSEREAU Christophe
    • Quelle est la relation entre  la mauvaise qualité de l’air intérieur  et  la santé allergique et respiratoire?
    • Blocs Opératoires : nouveau moyen de désinfection radical et non toxique en milieux intérieurs
    • Comment sont exploitées vos informations dans votre entreprise ? 2/2
  • 1 Professeur Éric DELASSUS
    • Peut-on vraiment faire preuve d’une “exigence bienveillante” en Management ? Le Professeur Eric DELASSUS nous partage ses réflexions
    • Pourquoi les hommes sont-ils en quête de sens ? Le Professeur Eric DELASSUS nous explique
    • En quoi la maladie modifie-t-elle la perception de notre “existence” ? Le Professeur Eric DELASSUS nous répond
  • 1 Emilie LEBEE-THOMAS
    • Peut-on généraliser le “dossier patient informatisé” ? Emilie LEBEE-THOMAS nous dresse un bilan mitigé de 3 expériences américaines
    • Quelles sont les 5 raisons qui font de la Mayo Clinic le meilleur groupe de santé du monde ? Emilie LEBEE-THOMAS nous répond
    • Comment accompagner la “transformation” à l’Institut de Cardiologie de Montréal ? Laetitia Robillard nous rapporte son expérience réussie
  • 1 Erwan DEVEZE
    • Qu’apportent les Neurosciences dans notre quotidien ? Erwan DEVEZE nous explique
    • Faut-il nécessairement être empathique dans les Métiers de la Santé ?
  • 1 Docteur Eudes MENAGER
    • Promouvoir l’innovation digitale en Santé avec le Club Médical Numérique (CMNFIS) présenté par le Docteur Eudes MENAGER
  • 1 Eugenie THEVENON
    • Comment “se protéger” des agissements du “pervers narcissique”, surtout quand on ne peut pas s’en éloigner ? Eugénie THEVENON nous livre quelques conseils (Partie 3/3)
    • Comment peut-on en arriver à être sous l’emprise du “pervers narcissique” ? Eugénie THEVENON nous explique (Partie 2/3)
    • Quel est le profil singulier du “pervers narcissique” ? (Partie 1/3)
  • 1 LOIC TURBEL
    • Comment promouvoir la culture de “l’erreur apprenante” dans les établissements de santé ?
    • Le développement de la Culture Qualité dans les Etablissements de Santé : quels enjeux, freins et évaluations ?
  • 1 Marc FRACHETTE (PhD)
    • Entre déterminisme et expérimentation médicale : quelle proximité avec les Sciences de Gestion ?
    • De l’administration standardisée vers le “Management Clinique”….Et si c’était possible à l’Hôpital ?
  • 1 Frédéric SPINHIRNY
    • Pourquoi faut-il obéir à l’Hôpital ? Discours managérial et consentement, par Frédéric SPINHIRNY (1/2)
    • Peut-on ré-enraciner le management à l’hôpital ? Frédéric SPINHIRNY (Partie 2/2)
    • Pourquoi l’Hôpital est-il toujours débordé ? Frédéric SPINHIRNY analyse ce phénomène d’accélération sociale (Partie 1/2)
  • 1 Guillaume JEUNOT
    • Peut-on atteindre l’omnicanalité des systèmes d’information de santé ? Simulation en 2030 imaginée par Guillaume JEUNOT
    • Quel sera l’avenir des EHPAD ? plus qu’un lieu de vie, selon Guillaume JEUNOT
    • Pouvons-nous utiliser la “démarche capacitaire”, issue de la Défense, pour répondre à certaines vulnérabilités de notre Système de Santé ?
  • 1 Hervé HENRY
    • Laïcité et management : la diversité en question.
    • Emploi précaire à l’hôpital : Zoom sur le Contrat Unique d’Insertion (CUI)… (2ème Partie)
    • Emploi précaire à l’hôpital : quelle responsabilité de l’employeur (1ère Partie)?
  • 1 Idriss FAROTA-ROMEJKO
    • Qualité & fin de vie : de quoi parle-t-on ?
  • 1 Laurent Barthélemy
    • La Bienveillance, levier ultime du bonheur et de la performance…
  • 1 Jean-Luc Hudry
    • Le Manager performant prend rendez-vous avec… lui-même.
  • 1 Jean-Michel Pourtier
    • Funny management
    • Synchronisez-vous, on vous parle …
    • La recette du Management assertif….
  • 1 Jeanne CAPODANO
    • Relance du dossier médical partagé (DMP) par la loi Santé et secret professionnel
    • Secret professionnel & partage d’informations : les nouvelles dispositions de la Loi Santé 2016
  • 1 Jérôme BERANGER (PhD)
    • Pourquoi l’organisation des SI est-elle tournée vers l’éthique et la “connaissance médicale partagée” entre le médecin et le patient ? Jérôme BERANGER (2ème Partie)
    • L’organisation des Systèmes d’information tournée vers l’éthique et la connaissance médicale partagée (1ère Partie)
    • Quels sont les usages éthiques des “données de santé” en imagerie médicale ? Jérôme BERANGER nous éclaire…
  • 1 Johnny KEIRE
    • Le travail en horaires décalés ou postés
    • Revue de Presse Hebdomadaire sur la prévention des risques professionnels, avec Theos Consulting, notre partenaire du Blog MMS
    • Pourquoi le Management par la prévention santé est-il si peu développé en milieu hospitalier ?
  • 1 Jean-Luc STANISLAS
    • Peut-on passer d’une logique d’efficacité à une dynamique d’efficience dans les établissements de Santé ?
    • Comment mettre en œuvre le “parcours professionnalisant” sur le terrain à l’Hôpital ? Retour d’expérience aux HCL (1ère Partie)
    • “Pas de veine, aux Urgences”. Récit du quotidien d’un étudiant en médecine, Doctorant en éthique
  • 1 Jean-Marie BARBOT
    • Comment développer de nouvelles stratégies de pilotage RH à l’Hôpital ? Jean-Marie BARBOT nous en parle dans son nouvel ouvrage collectif
    • Quels regards pouvons-nous porter sur le métier de DRH hospitalier ? Jean-Marie BARBOT nous en parle dans le nouvel ouvrage écrit avec ses collègues de l’ADRHESS
  • 1 Joséphine ARRIGHI DE CASANOVA
    • Pourquoi 2020 pourrait bien être l’année de “l’expérience patient” ? Entretien avec Amah KOUEVI, Directeur de l’IFEP proposé par Joséphine ARRIGHI DE CASANOVA
    • Faut-il avoir peur des chatbots dans le domaine de la santé ? Joséphine ARRIGHI DE CASANOVA nous explique comment prévenir des risques éventuels
    • Quand les “chatbots” se mettent à converser avec l’usager du système de Santé : de quoi parle-ton précisément ? Joséphine ARRIGHI DE CASANOVA nous éclaire
  • 1 Jérôme TURQUEY
    • Financement des Hôpitaux : pourquoi la T2A suscite-t-elle encore un réel mécontentement des professionnels ?
    • « Ma santé 2022 » : ce nouveau plan répond-il réellement aux enjeux et attentes des usagers et des professionnels de santé ?
    • Un arrêt de la Cour de Cassation révèle une succession de dysfonctionnements des administrations sur un cas de “harcèlement moral” à l’Hôpital.
  • 1 Julien LEVAVASSEUR
    • Quels sont les enjeux de la « Cartographie des Risques » dans le secteur de la Santé ? Repères juridiques et méthodologiques
    • Julien LEVAVASSEUR, “Cartographie des risques en santé : vers un consensus national ?”
  • 1 laboratoire microequilibre
    • Le Syndrôme de l’Intestin Irritable : manifestation du Stress du Manager… ?
    • La grippe saisonnière
  • 1 Laurie DUPONT-HORAUX
    • Comment les nouvelles règles du RGPD s’appliquent-t-elles face aux obligations de qualité & gestion des risques dans les établissements de santé ? par Laurie DUPONT-HORAUX
  • 1 Loïc MARTIN
    • Et si le “raisonnement clinique infirmier” s’appropriait par le jeu ? Loïc MARTIN propose une méthode innovante dans son nouvel ouvrage
  • 1 Marie PEZE
    • “Histoires de vie et choix théoriques”, par Marie PEZE
    • Comment les “relations de travail” peuvent-elles devenir violentes ? Le cas de Claudine, victime de harcèlement managérial. Marie PEZE explique (Partie 2/2)
    • Pourquoi parle-t-on encore de la violence au travail ? Marie PEZE nous décrit cette problématique (Partie 1/2)
  • 1 Mélodie FORTIER
    • “Case Manager” : comment ce type d’accompagnement pourrait-il s’appliquer auprès des malades chroniques à tout moment de leur vie ? (2ème Partie)
    • Parcours de soins complexes : pourquoi le “Case Management” est-il une modalité de prise en charge “intégrative” pertinente ? (1ère Partie)
    • Le “patient-expert” devient-il un nouvel acteur clé de notre système de Santé ?
  • 1 Muriel ROSSET
    • “10 ans en Psychiatrie, une spirale infernale” : une histoire poignante à 2 voix, mère et fille, par Muriel ROSSET
    • Comment mieux vivre et travailler dans un monde en mutation ? Muriel ROSSET nous éclaire par l’approche Neurocognitive & comportementale
    • Comment prendre en charge “le Trouble de la Personnalité Limite” (TPL) des malades borderline ? Muriel ROSSET nous explique
  • 1 Matthieu PETIT
    • L’Ostéopathie peut-elle participer à la prévention des risques de TMS des professionnels ? Retour d’expérience du CH d’Avignon (3/3).
    • L’Ostéopathie peut-elle participer à la prévention des risques de TMS des professionnels ? (2/3).
    • L’Ostéopathie peut-elle participer à la prévention des risques de TMS des professionnels ? (1/3).
  • 1 Nesrine BENYAHIA
    • Qui sera le cerveau entre l’Intelligence humaine & l’Intelligence Artificielle ? Nesrine BENYAHIA, Docteur en droit, nous éclaire…
  • 1 Docteur Pascal MAUREL
    • Doit-on réformer “les Urgences” dans le consensus ? Analyse du Docteur Pascal MAUREL & de Dominique MAIGNE
  • 1 Docteur Pierre SIMON
    • Comment l’I.A. Médicale va changer le comportement des patients et de leurs familles selon la “National Academy of Medicine” ? Le Dr Pierre SIMON nous propose une synthèse
    • La e-Santé mobile prend-t-elle suffisamment en compte la complexité des besoins des patients atteints de maladies chroniques ? Résultats d’une étude américaine commentée par le Docteur Pierre SIMON
    • La Télémédecine pourrait-elle bien redonner l’envie d’un médecin traitant ? Réponse du Docteur Pierre SIMON
  • 1 Professeure Michèle GUILLAUME -HOFNUNG (PhD)
    • Pourquoi est-il nécessaire de former les médiateurs ? La Professeure Michèle GUILLAUME-HOFNUNG nous rappelle les principes
    • Pourquoi faut-il renforcer la “médiation” dans les établissements de Santé ? La Professeure Michèle GUILLAUME-HOFNUNG nous explique
    • Pourquoi la “Médiation” dans le domaine de la Santé est-elle nécessaire ? Réponse de la Professeure Michèle GUILLAUME-HOFNUNG
  • 1 Rodolphe OPPENHEIMER
    • Le “Pervers Narcissique”, ou l’art de manipuler ? Son portrait, sans état d’âme…
  • 1 Docteur Romain LECOINTRE
    • Le management de la Prise en Charge Médicamenteuse des Patients (PCMP) : une priorité des autorités de santé ?
  • 1 Régine ROCHE
    • Le management de l’intelligence collective est-il le nouveau mode de Gouvernance des G.H.T. ? Régine ROCHE nous propose son analyse (1ère partie)
    • Les GHT seront-ils capables de relever le défi de la territorialisation du service public hospitalier ?
  • 1 Sébastien BRUERE
    • Lean Management et Santé au Travail : quel regard de l’Ergonome ?
    • Qu’est-ce que l’ERGONOMIE ? Quel impact sur la santé au travail ?
    • Quelles sont les 3 différences de l’Ergonomie en matière de Management ?
  • 1 Docteur Sophie SERGENT-DECHERF
    • Comment l’innovation en santé peut-elle faire évoluer la réactivité des pratiques ville/hôpital pour améliorer l’efficience des soins ? Analyse de Sophie SERGENT-DECHERF
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    • La Mindfulness ou Pleine Conscience est-t-elle possible pour les managers des établissements de santé ? Stéphanie CARPENTIER nous éclaire
    • Comment les professionnels de santé peuvent-ils développer leur “Personal Branding” face aux nouveaux usages numériques ? Stéphanie CARPENTIER nous répond
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  • 1 Yves GRASSET
    • Le collectif pour objectif … Contrôle, faux semblants et instrumentalisation des liens au travail (Partie 2/3)
    • Le “collectif” pour objectif… Dépasser l’approche gestionnaire pour revitaliser les relations humaines au travail
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